养老保险缴费基数下限调整
2024年1月1日起施行
深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政局、国家税务总局深圳市税务局联合发文，调整深圳市企业职工基本养老保险缴费基数下限。其中提到，2024年1月1日至2024年6月30日，全市企业职工基本养老保险月缴费基数按不低于3523元执行。2024年7月1日起，缴费基数下限按广东省企业职工基本养老保险缴费基数最低标准执行。
《通知》全文如下：
网站截图
深圳市人力资源和社会保障局解读称，《通知》调整了企业养老保险的缴费基数下限，如果参保人当前缴费工资高于调整后缴费基数下限的，参保人缴费支出不会增加，反之，如果当前缴费工资低于调整后缴费基数下限的，参保人缴费支出会增加，因每个人当前缴费工资与调整后缴费基数下限的差距不同，增加的金额会有所差异。
企业职工养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”原则。按企业职工基本养老金计发办法，企业退休人员基本养老金水平与职工本人历年的平均缴费水平、缴费年限等因素正相关，平均缴费工资越高，退休时领取的养老金越多。提高缴费工资基数虽然对职工当期收入有一定影响，但也会增加职工退休后的养老金，能进一步提高退休后的生活水平，让老有颐养更有质量。
社保调基是什么
为什么每年的社保费都不一样？
社保调基就是调整社保缴纳的基数。我们每个月缴纳社保的计算公式为：
社保费用=缴费基数×缴费比例
可见，缴费基数和缴费比例的变动会直接牵动我们所交社保费用的变动。
其中缴费比例根据各地区政策规定统一执行，而缴费基数主要由我们自己上一年的税前工资收入及上一年所在地区的社会平均月工资来确定。
所以社保局一般在7月/12月进行一次社保基数调整。
那为什么每年的社保费都不一样？
从整体趋势上来看，因为社保缴费基数的上下限都与职工平均月工资挂钩，而整个社会的工资收入和最低工资标准都在逐步增加。所以，社保基数也会同步增加，这也是为什么我们每年缴纳的社保费用都在逐步增加。
社保基数的上调，虽然从表面看，我们每月缴的费用变多了，但是多缴的费用最终受益人还是我们自己，因为我们个人养老金账户的钱会增多，医疗个人账户金额也会增多，同时我们退休后能享受的待遇，也是根据多缴多得，长缴长得的原理决定。
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