根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，三八妇女节属于部分公民放假的节日，妇女放假半天。如果用人单位因生产经营需要不能安排放假，应通过协商等方式给予补假或支付加班费。因此，三八妇女节不放假本身并不直接违反法律，但用人单位需依法保障妇女的休假权益或提供相应补偿。具体执行需结合劳动合同、规章制度及地方规定综合判断。
三八妇女节是一个比较特殊的节日，也是比较有讲究的一个日子，这个时候很多女性朋友们都会放假，也有公司不放假，它并不是法定节假日，所以三八妇女节不放假也不违法！
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三八妇女节不放假是否违反法律规定
不违反
三八妇女节不放假并不违反法律规定。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。然而，妇女节并不是中国的法定节假日，因此，用人单位在这一天不给女职工放假也不属于违法行为。需要注意的是，虽然妇女节不是强制性放假日，但用人单位应尽量给每位女性员工放假半天，或者安排其他的活动。如果用人单位在妇女节未安排女职工休假而是正常工作，应支付工资报酬，但不支付加班工资。
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三八妇女节不放假违法吗
三八妇女节不放假，并不违法。
法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。
3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：
一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；
二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
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三八妇女节是法定节日吗
三八妇女节不是国家法定节假日。
属于所有年满十八岁周岁以上女性的并不是专指结了婚的女性!但根据2014年1月1日最新实施的“全国年节及纪念日放假办法”规定，3月8日妇女节放假半天，而这一办法是在2013年12月11日签署的。所以从20214年开始到至今，每年三八妇女节都是有半天假的，特别是失业单位人员，而私人企业会不会放假这个需要看各公司的规章制度来定。因为不在国家法定节假日之中，它属于部分公民放假的节日。而国家法定节假日通常是指全国公民都会放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
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