请问根据最新的农民工工伤赔偿标准表，具体赔偿项目有哪些？各项赔偿金额如何计算？申请流程和所需材料是什么？

农民工在工作中,一旦发作工伤事故(假如本人还苏醒),应立刻请求到定点医院停止医疗救治,在工伤事故发作后,要保存证据,证据包括证明是工伤的证据和医疗证据,并及时向劳动保证部门申请工伤认定,今天小编就农民工工伤赔偿规范给大家做个整理。

农民工工伤赔偿规范明细

一、1-10级一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规则，职工因工致残被审定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，规范如下：

一级伤残：自己工资×27；

二级伤残：自己工资×25；

三级伤残：自己工资×23；

四级伤残：自己工资×21；

五级伤残：自己工资×18；

六级伤残：自己工资×16；

七级伤残：自己工资×13；

八级伤残：自己工资×11；

九级伤残：自己工资×9；

十级伤残：自己工资×7。

二、1-6级伤残津贴(按月享用)

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规则，职工因工致残被审定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，规范如下：

一级伤残：自己工资×90%；

二级伤残：自己工资×85%；

三级伤残：自己工资×80%；

四级伤残：自己工资×75%；

五级伤残：自己工资×70%；

六级伤残：自己工资×60%。

阐明：

（1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实践金额低于当地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；

（2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以布置工作的状况下支付，伤残津贴实践金额低于当地最低工资规范的，由用人单位补足差额。

（3）自己工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月均匀月缴费工资。自己工资高于统筹地域职工均匀工资300%的，依照统筹地域职工均匀工资的300%计算；自己工资低于统筹地域职工均匀工资60%的，依照统筹地域职工均匀工资的60%计算。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

（1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；

（2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；

上述两金规范，依据伤残等级肯定，工伤保险条例未规则统一规范，详细规范受权各省、自治区、直辖市人民政府规则。能够在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅。

四、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期普通不超越12个月。伤情严重或者状况特殊，经设区的市级劳动才能审定委员会确认，能够恰当延长，但延长不得超越12个月。

注：理论中主流做法是依照工伤前12个月均匀工资肯定。

五、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需求护理的，由所在单位担任。

假如单位未布置护理，则由单位支付护理费。

六、评残后的护理费

工伤职工曾经评定伤残等级并经劳动才能审定委员会确认需求生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完整不能自理：社平工资×50%；

生活大局部不能自理：社平工资×40%；

生活局部不能自理：社平工资×30%。

七、住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由统筹地域人民政府规则。

八、医疗费

治疗工伤所需费用契合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范的，从工伤保险基金支付。

超出目录及效劳规范的医药费该工伤职工还是用人单位承当，目前理论中各地处置存在不同做法，多数地域的做法是用人单位不承当。

九、工伤康复费

工伤职工到签署效劳协议的医疗机构停止工伤康复的费用，契合规则的，从工伤保险基金支付。

十、辅助用具费

工伤职工因日常生活或者就业需求，经劳动才能审定委员会确认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。

十一、工伤复发待遇

工伤职工工伤复发，确认需求治疗的，享用工伤医疗费、辅助用具费，停工留薪期工资。

十二、因工死亡待遇规范

根据《工伤保险条例》第三十九条规则，职工因工死亡，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1、丧葬补助金：当地社平工资×6；

2、供养亲属抚恤金：依照职工自己工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动才能的亲属。规范为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述规范的根底上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

3、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

农民工发作工伤如何维权

从事高空、高危等行业的农民工发作工伤的机率较高，而发作工伤后，农民工当如何维权？小编采访了相关律师。

据相关案件剖析，我国目前在处置工伤问题上按照《工伤保险条例》《职工工伤与职业病致残等级分级新规范》《工伤认定方法》《工伤保险待遇规范》《因工死亡职工供养亲属范围规则》等停止。特别是《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作遭到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等不测伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作缘由遭到伤害或者发作事故下落不明的;

(六)在上下班途中，遭到非自己主要义务的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其他情形。

第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国度利益、公共利益活动中遭到伤害的;

(三)职工原在军队退役，因战、因公负伤致残，已获得反动伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，依照本条例的有关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，依照本条例的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。以上两条对工伤或视同工伤的范围做出了较为详尽的规则。当呈现伤亡时，能够对能否为工伤做出根本的判别，有利于日后维权。

待伤情稳定后，按照本人病例上记载的状况对照《职工工伤与职业病致残等级分级新规范》，对本身的伤残等级做出判别，这是工伤赔偿规范参考的一个中心根据。

其次，保存好工伤发作时间、地点、与用人单位存在劳动关系等关键证据资料。这是认定工伤或视同工伤的事实根据。

做好以上准备工作后，再采取正确的途径与用工方停止工伤赔偿方面的协商。协商不成，及时经过法律途径维权，即提起劳动仲裁及诉讼。

农民工申请工伤赔偿流程

1、申请工伤认定：单位应自事故伤害发作之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发作之日起1年内，能够直接提收工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同或其他树立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2、伤残等级审定：工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动才能审定申请，填写《工伤职工劳动才能审定（确认）表》，并提供工伤认定决议书或《工伤证》的复印件 1份，被审定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张，被审定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 ct、x光片等诊疗材料的复印件等材料。