根据2022年劳动法新规，员工请病假期间的工资如何计算？病假工资是否与工龄挂钩？具体发放标准是什么？企业应如何依法执行？
医疗期制度是法律关于患病或非因工负伤职工的一种倾向性维护，即辞退维护期，也就是说在医疗期之内没有呈现比拟特殊的状况比方《劳动合同法》第三十九条规则的情形，不可随意解除劳动合同。但因医疗期期限的计算以职工实践工作年限和在本单位工作年限为根据，形成了维护力度的差别，同时因法律规则存在的矛盾，招致了对特殊疾病医疗期期限确实定存在争议。
一、从概念动身界定医疗期和病假
医疗期与病假之间关系比拟表
| 医 疗 期 | 病 假 | |
| 性质 | 法律概念 | 生理概念 |
| 期限 | 依据工作年限而定 | 依据病情、伤势而定 |
| 内涵 | 强调劳动关系的解除、终止 | 强调劳动关系的存续 |
| 联络 | 医疗期以病假为根底，病假期限 |
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