免职是指解除某人的职务，通常属于正常人事调整。撤职则带有惩戒性质，是处分措施，意味着被撤职者存在过错。两者主要区别在于性质和后果不同，撤职影响更严重。
安阳狗咬人事情中，有四个字眼惹起同事的猎奇，“免职”“免职”。
从字面意义了解不难，难得是分清两者之间的详细影响。
八种免职情形
免职，从字面了解就是“免去现职”。
至于哪些状况会形成免职，依据干部选任条例第五十四条内容可知，有下列情形之一的，普通应当免去现职：“（一）到达任职年龄界线或者退休年龄界线的；（二）遭到义务追查应当免职的；（三）不适合担任现职应当免职的；（四）因违纪违法应当免职的；（五）辞职或者调出的；（六）非组织选派，个人申请离任学习期限超越一年的；（七）因安康缘由，无法正常实行工作职责一年以上的；（八）因工作需求或者其他缘由应当免去现职的。”
浅显来讲，由于年龄偏大的、到龄退休的、被追责的、才能不够的、或者有违纪违法行为的、身体不好不合适担任的、外出长期学习的、人事调整需求等客观条件，不合适担任指导职务，均适用于免职处置。
免职的影响
对当事人来说，假如是以上第一、三、五、六、七、八情形免职的，当事人除了失去现有职务外，其他没有本质性影响，也即不会有其他物质、肉体损失。
但是，被问责而免职的，依据选任条例的第五十六条：“……因问责被免职的……，一年内不布置指导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的指导职务。同时遭到党纪政务处分的，依照影响期长的规则执行。”
也就是说，因问责被免职的，从收到免职处置开端，一年时间内制止布置指导职务，同时不得担任比原职务层次高的职务，也即制止选拔。
不过，个人的薪资待遇不受影响。
案例比照
例如，指导A由于年龄偏大需求退呈现职，组织部门给予“免职”的调整意见，A享有原职务职级对应的薪资程度和个人待遇，只是没有职务而已。
指导B由于工作不力被上级问责，组织作出“免职”的处置决议，B不只失去了原有职务，且一年内不能担任指导职务、两年内不得选拔，原职务层级该有的薪资程度不受影响。
但是，关于A来讲，免职的影响是退出指导岗位直到退休；关于B来讲，两年影响期过后，组织能够依据个人表现重新启用。
假设B的处置决议中加了一句“正告”处分，那么在该处分的影响期内，其个人不得提升工资层次、考核结果不能定为“优秀”等次。
免职的两种方式
“免职”，依据字面意义了解，即撤销现任职务。
依据公务员法第六十二条内容：“处分分为：正告、记过、记大过、降级、免职、开除。”
所以，免职不同于免职，它是一种处分方式；给予免职的情形比免职单一、且情节比免职严重。
依据职务所属范畴，免职有两种方式：撤销党内职务和撤销行政职务。
免职影响
对当事人的影响，依据公务员法第六十四条的条款“公务员在受处分期间不得提升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、免职处分的，不得提升工资层次。受处分的期间为：正告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、免职，二十四个月。受免职处分的，依照规则降低级别。”
浅显来讲，遭到免职处分的，二十四个月（两年）内不得提升工资层次、不得提升职务、职级及级别；还要依据个人职务实践，降低个人降低级别。
但上文中有讲，免职有两种方式。依据处分条例“党员遭到撤销党内职务处分，或者按照前款规则遭到严重正告处分的，二年内不得在党内担任和向党外组织引荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。”
案例比照
指导C因某种缘由给予“免职”处分，那么C所担任的党内外职务均予以撤销，且两年内不得担任任何党内外职务，不得选拔、提升工资，与此同时，降低级别，如原来是副科，现降为科员。
两年后，影响期满，个人能够提升工资层次、考核能够定为“优秀”层次，但不会恢恢复职务、级别。
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