用工单位单方面辞退员工，未提前通知或未支付经济补偿金，员工应如何维权？赔偿标准如何计算？是否涉及双倍工资或违法解除赔偿？
员工在求职以及工作过程中会碰到各种各样的状况，最为常见的就是签署劳动合同时以及在跟公司解约时，假如在这个时分不理解劳动法的规则，会使得个人利益遭到损伤，很多员工在跟公司签约是会签署没有固定劳动期限的劳动合同，没有固定劳动期限并不意味着公司永远不会跟你解约，只是双方没有商定详细工作到什么时间，所以不要觉得签署了没有固定劳动期限的合同以后就能够万事大吉了，也需求时辰当心被裁掉的风险。
在劳动过程中有的就算没有签署无限期劳动合同，但是假如满足了连续工作曾经长达十年，并且间隔法定退休年龄缺乏十年的情形下也会被认定双方签署了无限期劳动合同，或者连续订立了两次固定期限劳动合同的也属于跟用人单位曾经订立了无限期劳动合同，在这种状况下，假如公司想要解除劳动合同，经过跟员工协商能够依照N+1的方式来赔偿员工，也就是说员工在这个公司工作了多长时间久赔偿该员工几个月的工资，满六个月的依照一年来计算，不满六个月的赔偿半个月的工资。
假如是用人单位双方面解除劳动合同的，则需求依照协商赔偿规范的双倍来对员工停止赔偿，也就是说员工能拿到双倍的N+1的工资，所以假如在工作中遇到公司双方面停止解约的，一定要用合法的方式来维护本人的利益。
你觉得员工签了无限期劳动合同，公司双方面解除，该如何赔偿员工？
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