2025年即将开启，养老金的第21次连长这样的一个态势，当然在具体养老金调整的过程中，有人提出一个设想，企业单位多涨养老金，机关事业单位退休人员少涨养老金，这是否可行呢？我们来通过以下几个方面逐一分析一下，大家也就一目了然能够看懂了。
第1个方面，早在2016年就实现了企事业单位的并轨调整
如果现在打破这样的并轨调整，那么实际上就跟2016年以来的，养老金并轨调整相违背，也就意味着相当于是制度的倒流，对于每一个退休人员来说，都是得不偿失的，可能从短期来看，企业单位退休人员能够获得一个更高的增长，但是长期实际上是对于退休人员一种不公平的体现，因为依然采取不同的调整办法，那么很显然这是得不偿失的。
所以是跟现行调整制度相违背，那么在实施的过程中自然而然也就是不可行了。虽然我们都知道出发点可能是好的，因为这样的话，可以对于企业单位退休人员获得一个更高的调整待遇。但实际上跟现行制度相违背，其实也是很难实施的，所以说这种情况是不可行的。
第2个方面，对机关事业单位退休人员，是一种不公平的体现
我们可以想象一下，虽然说机关事业单位退休人员的人口总数比较少，企业单位的人口总数比较多，但我们大家有没有想过，这也是对于机关事业单位退休人员一种不公平的体现，如果你是机关事业单位退休人员，我相信你一定是不会同意这样的方案，其实就是这样的一个简单的道理，既然能够做到公平合理，那么就要兼顾每一个人的切身利益，不能够以损害他人的利益为前提，去提高企业单位退休人员。
所以说这种方式肯定是不可行的，对于机关事业单位退休人员来说，也是一种极为不公平的体现，机关事业单位退休人员之所以可以获得一个更高养老金的增长，实际上是跟他本身退休养老金待遇水平有关系，他才能够获得增长，而我们企业单位这边提高自身的参保缴费条件，让自己获得更高的养老金，也一样是能够获得更高养老金的调整。
第3个方面，不能够充分体现，养老保险的基本原则，多缴多得长缴长得的机制了
我们都知道养老保险的基本原则，就是多缴多得，长缴长得，当你的累计缴费年限比较长，平均缴费指数比较高，同时养老金待遇水平也比较高的话，那么自然而然是可以获得一个更高退休养老金的待遇，你的退休养老金高，你才能够多涨养老金，这是一个，充分体现了养老保险的基本原则。
但如果打破这样的一个激励机制，也就是说你多缴纳养老保险，获得更高的养老金，反而不能够有一个更高养老金的调整，那么我相信最终的结果就是，很多人就不愿意再去参加基本养老保险了，对于养老保险长期稳定的运行，都会造成很大的影响，所以说这种方式肯定也是不可行的。
综上所述
对于有人所提出的，给予企业单位退休人员多涨养老金，给予机关事业单位退休人员少涨养老金，可能从出发点来讲是一个好事情，但现实生活中实际上是完全行不通的，通过我们三个方面的表述，大家也就能够一目了然，清晰的得知为什么行不通，所以我们不应该抱有侥幸心理，想让自己获得更高的养老金调整，你必须多拿养老金，这是唯一的出路。
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