员工从公司离职时，需要注意避免以下陷阱：未提前30天通知导致违约赔偿，未交接工作影响离职证明开具，竞业限制条款未履行可能引发法律纠纷，以及社保公积金转移办理不及时。谨慎处理，才能顺利离职。...
员工从公司离职时，需要注意避免以下陷阱：未提前30天通知导致违约赔偿，未交接工作影响离职证明开具，竞业限制条款未履行可能引发法律纠纷，以及社保公积金转移办理不及时。谨慎处理，才能顺利离职。
员工从公司离职，坑越来越多，陷阱越来越深。
一、首先员工提离职，公司不批也能走。
二、公司没有交足社保，员工提被迫辞职，是拿不到经济补偿的。
三、劳动合同到期，公司不让干了，至少能拿到经济补偿金。
四、员工严重违规被开除，但是制度没有民主公示程序，公司依然构成违法解除。【趣元素】#普京智囊之女什么意思 亚历山大杜金是什么人有几个孩子#
五、双方协商解除劳动关系，也可以提起劳动仲裁。
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