我们作为退休人员来说，虽然养老保险的基本原则是，多缴多得长缴长得这样的一个大原则。但实际上在现实中养老金倒挂的现象依然是存在的，也就是说工龄较长的人反而能够获得一个更低的养老金，而偏偏工龄较短的人，他的养老金会更高，为什么会出现这样的一种情形呢？我们通过以下这几点原因来分析一下。
第1点原因，养老金计发基数的差异性
其实不同的地区，对应养老金的计发基数。它是有所不同的，而这个条件是我们计算养老金的一个重要条件，比如说像北京上海这样的一线城市整体来讲，养老金的计算基数水平，相对于全国来看都是属于一个较高的水平，但如果说，像其他的一些地区，比如说安徽、云南、湖南这些地区整体的计发基数就会是比较低的，所以就会出现养老金倒挂的问题。
实际上养老金的计算基数，是一个重要的条件和指标，但它并不是唯一的一个条件和指标，所以出现养老金的倒挂，实际上我们要充分考虑的因素，就是你的退休所在地，有些人在一个地区工龄比较长，反而养老金比较低，跟自己的退休所在地都是息息相关密不可分的，他可能不但会影响到自己养老金的问题，还可能会影响到每一年养老金调整的问题。
第2点原因，平均缴费指数的差异性
平均缴费指数，是计算养老金的一个重要条件之一，这也是不能够去忽略的，有些人的平均缴费指数比较高，比如说能够达到100%以上，但有些人的平均缴费指数可能就比较低了，比如说仅仅只有60%甚至更低的水平，因为在2018年之前，有很多地区最低缴费指数仅仅只有40%。那么明显就会拉低我们的平均缴费指数。
如果你的平均缴费指数较低，那么即便你的工龄比较长，将来退休养老金的待遇水平普遍来讲，也不会是特别高，因为这个条件也是无法去忽略的。想要获得一个更高的退休养老金，那么完全是要通过自己的平均缴费指数来提高，不同的平均缴费指数对应养老金的待遇水平，都是有所不同的。出现养老金倒挂的问题也就在所难免了。
第3点原因，提低控高原则上也很难实现
虽然说2024年的10月份起，实现了养老金真正意义上的并轨，但是从本质上来讲，机关事业单位退休人员，养老金的待遇水平还是比较高的，人均标准都能够达到6000块钱以上。而我们企业单位退休人员养老金的待遇水平，普遍来讲是比较低的，人均标准仅仅只有3000块钱左右，二者之间的差异性是非常明显的。
在这样的一个背景因素下，有人提出提低控高，那么实际上它是很难实现的。所以养老金所出现的倒挂问题，其实从根本上是难以解决的。
综上所述
对于我们自身来说，想要提高个人的养老金，你必须要提高相应的参保缴费条件，当然在社保方面，可能参保缴费已经没有太大的提高空间，那么我们就可以去参加个人养老金制度，以此来扩大和提高自己今后退休的综合收入水平。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，谢谢大家。
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