职场之所以残酷，主要是因为资源有限、竞争激烈，个人能力、人际关系、职场环境等因素都会影响生存与发展。此外，职场压力大、工作节奏快，缺乏支持与理解，也让许多人感到孤立和焦虑，难以适应和坚持下去。
“口罩”三年，经济减缓，企业陷入困顿，产品滞销加剧，效益变差，裁员势在必行，这增加了职场中的几分冷酷和无情，让职场中的员工觉得哪怕自己再努力，最终也难逃被裁员的结局。
同事之间的竞争：职场不像学校、家庭，它有着人与人之间激烈的竞争，几乎都是不是你留就是他走，二选一的情境犹如罗马角斗场，你死我活的局面让其变得尤为残酷。
企业需要盈利：试想某位在职的员工对企业无所贡献，那该企业岂不是白白养着他(她)而徒增了自己的经营成本吗？那么，这位“无所贡献”的职员，终将面临被淘汰的结局。
来自同行的竞争：无论哪个行业都存在同行，不进则退，你司进取了，对方就下去了；你司竞争获胜了，对方就淘汰出局了。【趣元素】#最值钱的货币#为了加强竞争优势，许多公司就在员工身上花“心思”了，淘汰那种不优秀的人，留住人才以增强自身企业的竞争力。
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