什么是SMART原则？请简要介绍SMART原则的含义及其在目标设定中的核心作用，并解释其五个关键组成部分分别代表什么。
1、SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平的原则。
2、绩效指标必须是具体的（Specific）。
3、绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）。
4、绩效指标必须是可以达到的（Attainable）。【趣元素】#杜高犬#
5、绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)。
6、绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）。#靳东老婆照片#
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