一、六险二金是什么？
“六险二金”是现在不少公司提供的优厚福利，它包括了：
1. 六险：基础五险：这是每个人都要有的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（有的地方生育保险已经和医保合在一起了）。补充医疗保险：这是额外的医保，能在基本医保之外，再报销一些费用，比如贵的药、特殊的门诊治疗等。
2. 二金：住房公积金：这个是强制要交的，用于买房、租房等。企业年金：这个是公司自愿交的，类似于额外的养老保险，退休后可以多领一笔钱。
二、为什么有的公司有，有的没有？
1、五险一金是法律规定的，每个公司都要交。但补充医疗保险和企业年金，是公司自己决定要不要交的。
2、大的公司，比如银行、央企这些，因为有钱，福利好，所以更愿意提供六险二金来吸引人才。小公司可能因为资金紧张，只交法定的五险一金。
3、有些公司为了招到更好的人才，会提供高福利，比如企业年金，来增强竞争力。
三、六险二金的好处是什么？
1. 补充医疗保险：如果生了重病，补充医疗保险可以帮忙减轻经济负担。
2. 企业年金：退休后可以多领一笔钱，让生活更有保障。
有了这些福利，公司更能留住员工，员工也更愿意在这样的公司工作。
四、未来会怎么样？应该怎么选？
1. 国家可能会鼓励更多公司交企业年金，有的地方已经开始试点税收优惠了。
2. 找工作时，可以看看公司有没有交六险二金，尤其是补充医疗保险和企业年金，这两个对健康和养老都很重要。
贵阳银行、中粮贸易、福建省创新创业投资管理有限公司、中国安能一局贵州公司、军队文职岗位、瓯海地区企业
六险二金是现在公司福利的一个“升级版”。像是我有朋友在贵州银行、中粮贸易和瓯海地区的一些企业都有这样的福利待遇，在这样的地方上班在找对象以及消费程度都是有优势和优越感的，所以趁年轻在有自主选择权的基础上，找工作时，除了看工资，还要看这些隐性的福利，这样才能找到更好的工作平台。
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