在职业生涯中，辞职是常见的变动。然而，辞职后社保断缴的问题常常让人困扰。社保关乎养老、医疗、生育等诸多权益，因此了解如何在辞职后个人缴纳社保至关重要。下面就来针对辞职后社保断缴，个人如何缴纳社保进行介绍，通过下文来了解一下吧。
辞职后社保断缴，个人如何缴纳社保？
小王是杭州本地户籍，在互联网公司工作了5年。近期，他因个人发展规划辞职，打算休息一段时间后再寻找新工作。辞职后，小王担心社保断缴会影响自己的医保待遇和未来的养老金领取，于是开始了解个人缴纳社保的方法。
1、对于本地户籍人员来说，缴纳社保相对灵活。
以北京为例，本地户籍的小王可以选择以灵活就业人员身份参保。灵活就业人员社保包含养老保险和医疗保险。
养老保险方面，缴费基数在省平工资的60%-300%之间自主选择，缴费比例一般为18%-20%。假设2025年省平工资为每月8000元，小王选择按照60%的基数缴纳，即每月缴费基数为4800元，那么他每月养老保险需缴纳4800×20%=960元（此处以20%缴费比例为例）。
医疗保险方面，缴费基数一般也是按照一定比例确定，缴费比例通常在8%-10%左右。若小王所在地区医保缴费比例为9%，则他每月需缴纳医保费用4800×9%=432元。小王可以通过线上渠道，如当地社保部门的官方网站或手机APP，按照指引进行参保登记和缴费；也可以前往当地社保经办机构的服务窗口，填写相关表格，办理参保手续并缴纳费用。
2、外地户籍人员案例及缴纳方式
小李来自外地，在北京工作多年。最近，他从原公司辞职，计划自己创业。由于不是本地户籍，小李在社保缴纳上遇到了一些难题。
对于非本地户籍人员，在辞职后无法像本地户籍人员一样以灵活就业人员身份直接参保。但小李可以通过一些合法途径来解决社保缴纳问题。一种常见的方式是找一家正规的社保代缴机构。这些机构可以帮助小李代缴社保，使其社保保持连续缴纳状态。不过，通过代缴机构缴纳社保，小李需要承担原本应由单位和个人共同承担的社保费用，还需支付一定的服务费用。
在选择代缴机构时，小李需要谨慎核实机构的资质和信誉，确保自己的权益不受侵害。另外，如果小李创业成功，注册了自己的公司，那么他可以以公司的名义为自己缴纳社保，按照企业职工社保的标准进行参保缴费。
以上供参考！
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