离职之后入职新公司，会有试用期，试用期期间很多公司不给员工缴纳社保，这时候社保应该怎么办理？今天针对入职后试用期社保该不该交？怎么交进行下介绍，希望能够给大家一些参考。
入职后试用期社保该不该交？怎么交？
根据国家劳动法相关规定，企业必须为员工缴纳社保，具有强制性，当然离职之后公司也会停止社保缴费，员工找到新工作之后，再到新公司缴纳。
一般来说离职后到新单位入职，如果没有换城市，那么提供个人基本信息就能够直接续交，如果换城市工作，就需要进行社保转移，或者到新城市新开户进行缴纳。
具体社保的处理办法是：
1、入职新公司，按照规定签订劳动合同之后，由用人单位进行社保缴费。
2、如果换城市工作，需要进行转移申请，新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。对符合条件的，出同意接收函；对不符合条件的，作出书面说明。
3、新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
如果公司不给缴纳社保，可以与公司协商，公司不予协商缴费，可以去劳动监察部门进行投诉要求公司给缴纳，还不交就可以去申请仲裁，还可以得到相应的补偿金。
以上供参考！
本站通过AI自动登载部分优质内容，本文来自于头条号作者：人人保缴社保，本站旨在传播优质文章，无商业用途。如不想在本站展示可联系删除
阅读前请先查看【免责声明】本文来自网络或用户投稿，本站仅供信息存储,若本文侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。 转载请注明出处：https://m.5aksw.com/w/1004.html
