根据国家规定，2023年中秋节与国庆节连休期间，加班工资的计算标准有所不同。具体而言，9月29日中秋节当天和10月1日至3日国庆节法定节假日加班，企业应支付不低于工资的300%的工资报酬。其余调休假期，即9月30日及10月4日至6日加班，则按休息日加班标准计算，应支付不低于工资的200%的工资报酬。劳动者需注意区分具体日期，确保自身权益。
2023中秋节国庆连休上班加班2倍工资还是3倍工资是大家常常聊的，毕竟一些特殊职业一年四季都要有人在岗，所以加班是家常便饭，不过由于按规定加班是需要支付2倍3倍或是工资的，下面小编就和大家一起看看2023中秋节国庆连休上班加班怎么算。
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2023中秋节国庆连休上班加班2倍工资还是3倍工资
因人而异。
对于中秋节国庆连休上班加班2倍工资还是3倍工资是很多友友在关注的，就以往的数据看该期间上班的国庆节（10月1日、2日、3日）和中秋节（9月29日）为法定节假日，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其余四天2倍工资。
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2023中秋节国庆连休上班加班怎么算
9月29日、10月1日、2日、3日三倍工资，剩余几天2倍工资。
中秋和国庆三薪是以职员的正常工资为基准来计算的，具体来说，用职员正常就职期间的月工资÷21.75×3，就是那么在法定节假日上班的职员可以获得的工资。因此今年的法定假日仍为10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节（9月29日）可调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。（具体哪一天为中秋假日的调休日以国家有关部门通知为准）如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的3倍工资其余4天作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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中秋国庆连休8天有工资吗
有工资毕竟国家法定节日。
两节日撞到一起，仍分开计算假日，节日假为（国庆节假2天+中秋节假1天总共3x2=6天。正常工资已包括了5天的工资了，所以，节日加班工资只有6天的日薪+星期六、星期天的周末2天加班工资，计共8天加班工资。（如果是实行五天工作日制的，则7天加班工资），如果是补休则不领取加班。
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