根据国家规定，2023年中秋国庆假期加班费计算标准不同。9月29日（中秋节）、10月1日至3日（国庆节）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。9月30日及10月4日至6日属于休息日调休，安排加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。劳动者需注意保留加班证据，依法维护自身权益。
中秋节和国庆节是生活中比较受欢迎的两个节日，它们都会放假，而今年中秋节和国庆节连在一起，所以中秋节和国庆节一共放假8天，其中9月29日、10月1日、10月2日、10月3日这四天是三薪，其他是双薪。
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2023中秋节国庆连休上班加班怎么算
9月29日、10月1日、2日、3日三倍工资，其他四天2倍工资。
中秋和国庆三薪是以职员的正常工资为基准来计算的，具体来说，用职员正常就职期间的月工资÷21.75×3，就是那么在法定节假日上班的职员可以获得的工资。
因此今年的法定假日仍为10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节(9月29日)可调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。
具体哪一天为中秋假日的调休日以国家有关部门通知为准)如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的3倍工资其余4天作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
如果不补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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节假日加班工资怎么算
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中秋国庆加班不给加班费怎么办
国庆不给加班工资可以向劳动监察求助，也可以向劳动争议仲裁委员会申请维权。对委员会的仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。也可以与用人单位协商请求支付加班工资。
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